Kann gut 9, 2013? Fälle von Typ 3 Diabetes weiter steigen in den USA. Und während die Entwicklung in die Krankheit häufiger zu Risikofaktoren wie verbunden ist als Fettleibigkeit, Bluthochdruck Belastung und Bewegungsmangel, Forschung hat bewiesen, dass Stress auch erhebliche Auswirkungen bieten kann.
Jetzt hat Dr. Sharon Toker der Tel Aviv University College of Management gefunden, dass die geringe Zahl der sozialen Unterstützung und übermäßige Belastungen am Arbeitsplatz genau diese Entwicklung von Diabetes über im Laufe der Zeit--auch in Mitarbeiter voraussagen können, die sonst im allgemeinen gesund sind. Veröffentlicht in Journal of Occupational Health Psychology, trägt die Studie einer laufenden Stelle aus der Forschung, die Verknüpfung von Arbeitsbedingungen zu physischen und Gehirn Gesundheit.
Die Forscher-3. 5 Jahre währende Studium der Mens und MitarbeiterInnen organisiert, dass Arbeitsbedingungen einen vorbeugenden oder prädiktive Einfluss auf die Entwicklung des Typ 2 Diabetes erlebt. Teilnehmer, die die gemeldet hatte ein hohes Maß an sozialer Unterstützung an Ihrem Arbeitsplatz eine 22 Prozent weniger Wahrscheinlichkeit der Entwicklung von Diabetes über die Studie. Und wer sich einen als entweder über- oder sogar detaillierten unter gearbeitet waren 18 Prozent apt, die Krankheit zu entwickeln. Die Ergebnisse wurden für die verschiedenen Risikofaktoren, einschließlich deren Alter, Familiengeschichte, Aktivität Betrag und Körper-Masse-Katalog kontrolliert.
Dr. Toker sagt diese Art von Feststellungen malen ein grubby Bild, mit eine Besorgnis erregende steigen mit der Rate von Diabetes innerhalb der Forscher mittleren Alters Studie Kohorte, die hatte einen Mittelwert ihrer Alter von 48 Jahren. "Sie wollen nicht arbeitenden Bevölkerung eine steigende Rate von Diabetes zu erhalten finden Sie unter. Es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, was zu Fehlzeiten und Triggerung teure Krankenversicherung kostspielig sein kann erklärt"sie.
Fallstudie, durchgeführt in Zusammenarbeit mit Prof. Arie Shirom von TAU, Dr. Galit Armon der Universität Haifa und Dr. Samuel Melamed in Tel-Aviv der Yaffo-College School Forscher rekrutiert 5, 843 Personen besucht ein Health Center in Tel Aviv für routinemäßigen körperlichen Untersuchung, die von ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Mit dieser ersten Besuche waren die meisten Teilnehmer zusätzlich zu hatte keine Anzeichen von Diabetes gesund.
Um zu beurteilen, ob die tatsächliche physische und psychische Belastung, verursacht durch die Arbeitswelt Vorhersagen kann, dass die Entwicklung von Diabetes, Dr. Toker und ihre Chap-Forscher die Teilnehmer befragt, wie von einer "erweiterten Stelle Schwierigkeiten Modell" berichtet, die Maßnahmen der sozialen Hilfe, hält wahrgenommen Arbeitsauslastung und Kontrolle der Arbeitszeitplan und Ziele identifiziert.
Nach der wichtigsten Interview und Prüfung die Gesundheit aller Teilnehmer für den Zeitraum von 41 Monaten, über welche Zeit 182 Konkurrenten entwickelt, Diabetes, folgte, berichtet Dr. Toker. Wenn diese Ergebnisse im Zusammenhang mit gemeldeten Arbeitsbedingungen analysiert wurden, tauchten sozialer Unterstützung für eine starke schützender Faktor bei der Entwicklung von Leiden, mit wesentlich weniger Risiko für Diabetes als ihresgleichen nicht unterstützten unterstützten Personen. Arbeitsauslastung ist auch korreliert mit Gesundheitsentwicklung Probleme mit Mitarbeitern, die entweder überarbeitet oder underworked kommen zu erhöhten gefühlt.
Die Ergebnisse zeigen Beispiele für die negativen Auswirkungen unserer wandelnden Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter in mehr Stunden als jede andere Zeit setzen, sagt Dr. Toker. Darüber hinaus die Stunden verbringen am Arbeitsplatz, Technologie jetzt ermöglicht uns, ständig zu vernetzen, Steigerung der Erwartungen, die Arbeiten in arbeitsfreie Tage, letztlich erhöhen Arbeitslasten abgeschlossen sein wird. Dieser Tribut auf unsere Gesundheit Loa, warnt sie.
Eines der besten Ergebnisse der Studie--, dass ihre Arbeitsbelastung zu kleinen als schädlich wird zu große Arbeitsbelastung ist--impliziert, dass signifikante Senkung der Belastung beschäftigt Mitarbeiter möglicherweise nicht funktionieren. Mitarbeiter werden erschöpft, beim Überladen, aber sie haben noch herausgefordert, bei ihrer Arbeit zufrieden sein fühlen merkt Dr. Toker.
Sie schlägt vor, dass Arbeitgeber Fokus auf die Entdeckung rechts balance im Begriffe, die Arbeitsbelastung und die Initiative ergreifen, um ihre Mitarbeiter zu gewährleisten verborgenen sozialen Unterstützung erhalten, ob zusammen mit einem Netzwerk von emotionaler Unterstützung, loben gute Leistung gelingen, oder Suche nach Möglichkeiten der Verbesserung der Bürokommunikation.
No comments:
Post a Comment